Lei dedikerte offshore-utviklere

Rekrutteringsteamet vårt går nøye gjennom CV-er fra vår enorme database med over 70 000 IT-fagfolk. Vi undersøker hver enkelt kandidats bakgrunn, utdanning, arbeidshistorikk og tekniske kompetanse. Resultatet er at rekruttererne identifiserer de kandidatene som ser ut til å være best kvalifisert og best egnet for stillingen.

Selskapet vårt tar kontakt med de beste kandidatene for å vurdere deres profesjonalitet, kognitive evner og sosiale ferdigheter. Denne interaksjonen gir oss en følelse av deres verdier, motivasjon og hvor godt de passer inn i bedriftskulturen vår.

I løpet av intervjuprosessen tester våre tekniske spesialister kandidatens evner og viktige jobbrelaterte kompetanser. Vi evaluerer deres evne til å samarbeide, vise initiativ og formulere og forsvare sine synspunkter med selvtillit.

Kandidatene får en testoppgave som vurderer deres evne til å løse tekniske problemer på en kreativ måte, håndtere tidspress og håndtere reelle prosjektforhold. Denne oppgaven gir et raskt innblikk i deres potensial og effektivitet.

For å få en dypere forståelse av kandidatenes pålitelighet og merittliste, kontakter vi tidligere arbeidsgivere før vi tilbyr dem jobb.

Kandidater som har utmerket seg i de foregående trinnene, har en avsluttende samtale med lederen for den tekniske avdelingen for å sikre at de stemmer overens med selskapets visjon og de spesifikke kravene som stilles til stillingen. Hvis vi rekrutterer for en kunde, arrangerer vi også et møte med deres team for å legge til rette for en smidig integreringsprosess.

Bare de 5% beste talentene kommer gjennom vår krevende utvelgelsesprosess. Vi fortsetter å investere i deres utvikling, og forbedrer deres tekniske og mellommenneskelige ferdigheter gjennom kontinuerlig opplæring og oppdateringer om de nyeste trendene i bransjen.